90后择业新观念:气氛差、没前途成辞职理由

 随着毕业季的到来,一批90后毕业生正阔步迈向职场,他们的择业观和职场表现将会给企业带来很大冲击。

换工作如换衣

宝洁大中华区招聘与培训人力资源负责人表示,现在的毕业生接触面广,由于出国交流学习的机会增多,获取信息的渠道增加,他们视野开阔,也乐于和大家分享。但是他们缺乏定性,缺乏责任感。对他们而言,换工作就像换衣服一样简单。工作不过是一份谋生的工具,他们喜欢选择自己喜欢的工作,如果对一份工作没有了兴趣,或者产生了抵触,他们就会随时更换,不愿意被束缚。有一个新的名词来形容他们——“闪辞族”。钱太少、工作无聊、气氛差、没前途成了闪辞的主要原因。据调查,有的毕业生,一年跳槽三次。西安某大型农副产品批发市场的总经理抱怨,招了十几个90后的员工,可是不到一年只剩下两个,而这仅存的两个人对工作还无法胜任。专家表示,现在的大学生个性张扬、积极创新,但同时太理想化,如此频繁辞职,并不利于他们以后的发展。钱多事少离家近

在招聘会现场,经常听到的是“待遇怎么样”“有双休吗”“加班吗”“工作忙吗”之类的问题。被归纳起来,就是要钱多事少离家近的工作。许多用工者表示,现在刚毕业的大学生,没有能力、没有社会经验,却一味只关心工资、待遇,眼高手低,到了岗位上却拿不下来工作。同时,由于现在大部分毕业生是独生子女,被家人捧在手心里长大,已经习惯了安逸享受的生活,不愿意吃苦,不愿意努力,认为拿多少钱就干多少钱的活,不愿意多付出。一位报社的主任说,他在招聘中也经常遇到这样的情况,因此对前来应聘的人,他经常说的一句话就是:“你要求5000元的工资,我可以给你。但是我想问问你,你能给我完成5000元的任务吗?你有拿5000元工资的能力吗?”他认为,现在的年轻人在学校学习的东西完全不足以满足社会真正的需要,趁着年轻,应当多学习,多历练,为以后打下良好基础。而不应该只是好高骛远,贪图眼前的利益,忽视了自身的发展。

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